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机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度

  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2020年01月22日

1. 总则目的:为规范公司从业人员劳动安全教育,增强从业人员安全意识,突出违章违纪教育处理管理,将以往关注事故发生后的事后处理,转变为注重事故发生前的违章违纪教育,故建立违章违纪人员安全扣分记录教育制度。
2. 适用范围:机械公司所有从业人员(在岗员工;劳务用工;聘用人员)。
3. 考核标准:机械公司安全生产处罚条款(试行)
4. 管理方法:
4.1技术质安部建立违章人员安全扣分记录表;负责汇总统计;向违章违纪人员告知扣分情况;
4.2从业人员违章违纪扣分最高为50分,违章违纪扣分达到50分后组织其离岗教育和相关安全知识考试,合格后方可复岗;
4.3扣分采用年度累计方法;
5.? 检查记录:
5.1运行保障部门(中心)经理应当每月实施二次安全检查;为纠正不安全的状况或连续的良好的安全行为提供帮助。
5.2部门专(兼)安全员,每个工作日内对本部门的安全管理制度(程序)执行情况、现场进行安全检查;
5.3公司专职安全员,每周不少于二次对本公司的安全管理制度(程序)执行情况、现场进行安全检查;
5.4 每个检查责任人在检查中发现危害和违规应当马上纠正,告知违章状况与记录,这些违章违纪状必须得到纠正并被接受后才可以继续进行工作;
6.? 教育处理:
6.1 离岗受教人员应服从管理部门的教育培训安排与管理;
6.2 离岗受教时间初起为1天;离岗受教期只发最低工资收入或生活费;
6.3 教育培训形式:半天进行相关安全教育培训并闭卷考试,半天协同安全管理人员进行现场检查,并递交一份心得体会;
6.4 如年内发生两次受教情况则第二次加长安全教育培训时间;
6.5 对不服从安全教育培训管理者,则按相关厂纪厂规处罚;
6.6 凡劳务用工、聘用人员一旦违章扣分完毕,即辞退和解除劳动关系,今后不再录用。
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